Dans son communiqué de presse du 30 août 2023, le STATEC a annoncé que la nouvelle cote d’application de l’échelle mobile des salaires de 944.43 points (anciennement 921.40 points) entrera en vigueur le 1er septembre 2023. Cela implique une majoration des salaires, des traitements et des pensions de 2,5% à compter de cette même date.

Le salaire social minimum non qualifié devrait alors s’établir à 2.570,93 EUR et le salaire social minimum qualifié à 3.085,11 EUR, sous réserve de la publication (le 6 septembre 2023) des résultats définitifs et détaillés de l’indice des prix à la consommation national du mois d’août.

Les nouveaux paramètres sociaux devraient également être publiés prochainement et nous ne manquerons bien évidemment pas de vous en faire part.

L’accord tripartite du 7 mars 2023 prévoyait qu’en cas de 3ème tranche indiciaire en 2023, une compensation pour les entreprises serait mise en œuvre pour la période comprise entre le moment de l’application de cette tranche et le mois de janvier 2024 inclus. Pour ce faire, les taux de cotisation des 4 classes de la Mutualité des employeurs seront réduits à hauteur du montant à compenser.

L’adaptation des taux s’appliquera à partir de l’exercice 2024 et correspondrait à une réduction du taux de 1,34 points pour chacune des classes, ce qui nécessite pour les classes 1 et 2 d’échelonner sur plusieurs années la réduction des cotisations afin de ne pas avoir de taux négatifs.

Les taux des 4 classes applicables en 2024 seront communiqués par la Mutualité des employeurs vers la fin de l'année 2023.

 

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