Quelques changements sont intervenus concernant les congés extraordinaires auxquels le salarié a droit en cas d’évènements d’ordre personnel :

 

Congé de paternité ou « pappecongé »

Il a été ouvert aux travailleurs indépendants ainsi qu’au couple de même sexe pour le second parent.

Il a été allongé en cas de naissances multiples, le second parent aura alors droit à 20 jours de congés de paternité pour la naissance de jumeaux.

De plus, dans le cas où le salarié n’a pas informé l’employeur au moins 2 mois avant les dates prévisibles auxquelles il souhaite prendre ce congé, le congé de 10 jours devra être pris en une seule fois et immédiatement après la naissance de l’enfant à moins que l’employeur et le salarié se mettent d’accord pour recourir à une solution flexible. Auparavant l’employeur pouvait décider de réduire ce congé à 2 jours, les autres jours pris en charge par l’Etat étaient donc perdus pour le salarié.

La demande de remboursement pour les entreprises est désormais digitalisée et doit être introduite via MyGuichet.

 

Nouveau congé extraordinaire pour « force majeure liée à des raisons familiales urgentes »


Le salarié a droit à un congé extraordinaire de 1 jour (sur une période d’occupation de 12 mois) pour raisons de force majeure liée à des raisons familiales urgentes en cas de maladie ou d’accident rendant indispensable la présence immédiate du salarié. Il s’agit de 8h (pour un temps plein) fractionnables. L’employeur peut prétendre au remboursement de 50% du salaire payé via une demande de remboursement sur MyGuichet.

 

Nouveau congé extraordinaire « congé d’aidant »

Le salarié a droit à un congé extraordinaire de 5 jours (sur une période d’occupation de 12 mois) pour apporter des soins personnels ou une aide personnelle à un membre de famille ou à une personne vivant dans le même ménage et qui nécessite des soins ou une aide considérables pour raison médicale grave qui réduit sa capacité et son autonomie rendant le membre de famille ou la personne précitée incapable de compenser ou de faire face de manière autonome à des déficiences physiques, cognitives ou psychologiques ou à des contraintes ou exigences liées à la santé et qui est attestée par un médecin.

Il s’agit de 40h (pour un temps plein) fractionnables.

Le salarié devra prévenir l’employeur dès le 1er jour de son absence et remettre dans les 3 jours le certificat médical établi conformément par un médecin.

L’employeur peut prétendre au remboursement de 50% du salaire payé via une demande de remboursement sur MyGuichet.

 

N’hésitez pas à nous contacter pour obtenir de plus amples renseignements : In Extenso Belux !